지난해 연말 한 MZ 회사원이 회식 불참 뒤 추후 자신의 몫으로 배정된 회식비를 달라고 요구한 사연이 알려지며 갑론을박이 벌어졌습니다. 그런가하면 근무 2일차인 커피숍 알바생이 사장 몰래 하루에 스무디 2잔씩 만들어 먹는다며 고통을 호소하는 자영업자의 사연도 있었는데요, 두 사연 모두 '노동 현장'에서 벌어진 , '노동법'의 경계선에 걸쳐있는 사례라는 게 공통점입니다. 우리 일상 속에서 흔히 발생하는 '노동 문제'와 관련한 법적 해석은 어떨지, 각각 사측과 노동자측을 대리하는 노동법 전문 변호사들과 이채연 기자가 [노사연합] 첫화에서 따져봤습니다.
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